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PERIÓDICO DE SUCESOS, TRIBUNALES y TRÁFICO DE LAS COMARCAS DEL CAMPO DE CARTAGENA Y DEL MAR MENOR                                                                         booked.net

Empleo y discapacidad, Región de Murcia

La Comunidad incrementa este año la partida destinada a las empresas con centro de trabajo en la Región de Murcia que realicen contratación indefinida de personas con discapacidad (porcentaje mínimo del 33 por ciento). Estas empresas son subvencionadas con 3.000 euros o su correspondiente proporción cuando se celebre el contrato a tiempo parcial.

En total, el presupuesto contempla 6.535.000 euros destinados al programa 'Integrados en el empleo', que suponen un incremento de 1.411.000 euros respecto al presupuesto del ejercicio 2015.

El consejero de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, Juan Hernández, se reunió hoy con la comisión de empleo del Comité de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad de la Región de Murcia (Cermi) para analizar medidas de apoyo para este colectivo.

Juan Hernández señaló que la estrategia por el empleo de calidad “establece como prioritaria la atención en materia de empleo al colectivo de personas con discapacidad, destinando una serie de programas y medidas específicas a mejorar la empleabilidad del colectivo con el objetivo de no dejar a nadie atrás del proceso de recuperación económica y del empleo que se está produciendo".

Durante el encuentro se analizó la actividad de los Centros Especiales de Empleo, que son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Actualmente en la Región hay 35 centros de este tipo.

Asimismo, se puso de relieve la labor de los Gabinetes de Orientación laboral y los de Empleo con apoyo, que consisten en ayudas a las entidades sin ánimo de lucro que trabajan con estos colectivos y que van destinadas a sufragar gastos directos de personal (orientador, preparador laboral, personal apoyo) para el establecimiento de itinerarios integrales de empleo tendentes a la obtención de puestos de trabajo en empresas ordinarias, públicas y privadas, adecuados a las aptitudes de las personas con discapacidad. En la actualidad se ayuda a la integración laboral a más de 400 personas desde este servicio.

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