Viernes, Diciembre 14, 2018
   
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Condenan a la UPCT a readmitir 18 días a una interina y a pagar las costas del proceso

El juzgado de Lo Contecioso-Administrativo ha condenado por “cese ilegal” a la Universidad Politécnica de Cartagena a readmitir a una funcionaria interina que relevó cuando sólo quedaban 18 días para expirar su contrato (fue colocada otra persona para resolver idénticas tareas) y al pago de las costas procesales de esta causa.

 

 


El 22 de febrero de 2017, con efectos de seis días más tarde, el rector de la UPCT dictó resolución administrativa de cese en puesto de trabajo de funcionaria interina, que oucpaba desde el 19 de septiembre anterior por una situación de exceso o acumulación de tareas. El 25 de marzo, la afectada impugnó dicha resolución, dado que que no había finalizado las causa que dio lugar al nombramiento y, sin embargo, se la cesó y en su lugar a una segunda nueva funcionaria interina para ocupar el mismo puesto de trabajo. Así se recoge el punto de partida de este asunto en los ‘Fundamentos de derecho’ de una sentencia a la que ha tenido acceso este diario. La trabajadora planteó al tribunal que no eran ciertos los motivos del cese argumentados por la UPCT y que en el puesto de apoyo a la nueva jefa de negociado se había colocado a una segunda funcionaria “fraudulentamente”, explicando que, según la normativa vigente, para llevar a cabo otro nuevo nombramiento como interina, ha de cesar previamente a la persona que desempeña ese trabajo y figura como dispone en la Bolsa de trabajo, lo que no ocurrió nunca en este asunto. Por su parte, la UPCT expuso que el 15 de febrero fue ocupado el puesto de trabajo de forma definitiva por una funcionaria de carrera, por lo que decidieron cesar a la demandante de este proceso. 

El juez Juan Manuel Marín, de la sala número 7 del Partido Judicial de Murcia (la demandante reside en esta ciudad) expone que en el juicio los testimonios de las personas que declararon confirmar que las funciones de la demandante y de su sustituta eran las mismas. También indica que la funcionaria interina fue cesada en el programa ‘Tareas de adaptación de alumnos al nuevo grado de fundamentos de arquitectura’ el 28 de marzo, siendo la causa “fin de nombramiento”, pero que, sin embargo, “no consta que el programa tuviese fecha de ejecución”.

Finalmente estima que queda acreditado que el acto administrativo recurrido es contrario a derecho por vulnerar el derecho al acceso de los puestos de empleado público conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad que consagran los artículos 14 y 103 de la Constitución. También se apunta que el cese de la trabajadora “es contrario al artículo 10.1 4 del Estatuto Básico de Empleado Publico (EBEP)” y que la causa expresada paera cesarla “no es cierta. Ni había desaparecido el motivo para nombrarle, el exceso o aumento de tareas, ni se había cumplido el plazo máximo para el nombramiento, que eran seis meses y aún quedaban 18 días”, reseña la sentencia, que condena a la UPCT y devuelve a la parte actorar a mantener, al menos dieciocho días, el nombramiento suscrito en su día.


 

 

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