Viernes, Noviembre 15, 2019
   
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La nueva ley de Protección Civil asume la dimensión inclusiva de la discapacidad

La nueva Ley del sistema nacional de protección civil, que aparece publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado, asume la dimensión inclusiva de la discapacidad, al haberse incorporado el Parlamento las propuestas y planteamientos en este sentido del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

En primer lugar, se inserta en el texto legal  -artículo 3-  una mención a la “inclusión y accesibilidad universal de las personas con discapacidad” como principios rectores del sistema de protección civil, al que habrán de ajustarse todas sus actuaciones.

En el apartado de protección, información y participación de la ciudadanía, regulado en el artículo 5,  se establece expresamente que “los poderes públicos velarán para que se adopten medidas específicas que garanticen que las personas con discapacidad conozcan los riesgos y las medidas de autoprotección y prevención, sean atendidas e informadas en casos de emergencia y participen en los planes de protección civil.”

Del mismo modo, el artículo 6 del proyecto de ley, dedicado a los deberes de colaboración, dispone que se garantizará que la información que genere el sistema sea plenamente accesible a personas con discapacidad de cualquier tipo.

En cuanto a prevención, según el artículo 10 de la futura Ley, los planes oficiales de protección incorporarán en su contenido medidas de accesibilidad para las personas con discapacidad, en especial, las encaminadas a asegurar que reciben información sobre estos planes.

Con estas previsiones, queda asegurado el enfoque inclusivo de las personas con discapacidad en el sistema nacional de protección civil, como ordena el artículo 11 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Esta Ley que hoy se publica, entrará en vigor a los seis meses de su publicación en el BOE, y en su disposición adicional séptima se acuerda expresamente que “las medidas incluidas en ésta Ley no podrán suponer incremento de dotaciones, ni de retribuciones, ni de otros gastos de personal”.


 

El certificado Bequal

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Empresarial con la Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación. 

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre, es un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.
Pues bien, el Comité de Certificación de la Fundación Bequal celebrado el jueves 2 de julio ha concedido a Corporación CLD el certificado Bequal.

Esta compañía ha sido certificada en la categoría BEQUAL por su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad a través de su estrategia de gestión en diferentes áreas de la organización, como por ejemplo el área de Recursos Humanos, a través de procesos y procedimientos en los que se tiene en cuenta la gestión de la diversidad como fuente de talento. Cuenta con una plantilla de más de 1.200 trabajadores y una flota de 400 vehículos.

CLD es un grupo empresarial histórico, cuyos orígenes se remontan a 1888, dedicado desde hace más de ochenta años a la gestión de servicios urbanos. Es asimismo uno de los primeros operadores medioambientales de Cataluña y está participado por los antiguos socios de la Cooperativa de usuarios de la limpieza domiciliaria de Barcelona  y por COMSA EMTE, el segundo grupo español no cotizado y el primero en Cataluña en el sector de las infraestructuras y la ingeniería.

El equipo humano de CLD es su gran fortaleza. Su eficiencia se basa en el afán de alcanzar la excelencia por parte de muchos hombres y mujeres al servicio de la preservación del medio ambiente y del bienestar de los ciudadanos, entre los que se encuentran un alto número de personas con discapacidad, concretamente el 3,21% de su plantilla. Está marcada responsabilidad social es herencia del cooperativismo de los orígenes, que preside la actividad de CLD en todos sus ámbitos de actuación.

Cualquier empresa interesada en la concesión de dicho certificado habrá de entrar en contacto con la mencionada Fundación para el trámite del correspondiente expediente.

 

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